Wer sind wir als Organisation, was ist unsere Existenberechtigung? Was tragen wir zur Gesellschaft und zum Leben bei? – Die Frage nach dem Unternehmenssinn, der Mission, prägt die Identität und Kultur einer Organisation. Sie geht hinaus über die reine Beschreibung dessen, was ein Unternehmen tut, und macht klar: Wofür ist das, was wir tun, gut. Das Bewusstsein über das höhere Ziel einer Organisation ermöglicht eine kraftvolle gemeinsame Ausrichtung, dient als Kompass bei der Entwicklung dazu passender Strukturen und Prozesse, und ermöglicht es, die richtigen Mitarbeitenden zu finden.

Ihr Nutzen:

• Bringen Sie Sinn und Ausrichtung in Ihre Organisation – damit Ihre Mitglieder Zugehörigkeit erleben und wissen, woran sie ihr Handeln orientieren.
• Werden Sie sichtbar und einzigartig – damit „Ihre“ Kund*innen und Bewerber*innen Sie finden.
• Richten Sie das gesamte Organisationsgefüge auf einen Fokus aus – für optimal zieldienliches Zusammenwirken von Menschen und Strukturen.

 

Mein Beitrag:

• Herausarbeiten und Weiterentwicklung der gewachsenen Unternehmenskultur im Sinne von Grundorientierungen, Werten, Qualitäten, “heimlichen Spielregeln“ etc.
• Bewusstmachen der gelebten Kultur sowohl mit kognitiven als auch mit metaphorischen oder sozial-künstlerischen Methode
• Reflektion, Neuausrichtung und Präzisierung Ihrer Identität
• Entwicklung von realistischen Visionen und authentischen Leitbildern