Sinn-voll führen

Vom Vorgesetzten zum Sinnstifter und Mindset-Katalysator

Die Qualität der Interaktionen in einem Team bestimmt die Qualität der Ergebnisse. Und Energie geht dorthin, wohin der Fokus gerichtet wird. Sie als Führungskraft stehen damit vor den essentiellen Fragen: Wohin führen Sie die Aufmerksamkeit? Und wie setzen Sie den Ton, um Interaktionen von guter Qualität zu fördern?
Ihr Nutzen:
  • Statten Sie das Tagegeschäft mit Sinn aus – nur wenn Ihre Mitarbeitenden auch in Routineaufgaben ihren Beitrag zum großen Ganzen erkennen können, entstehen Verlässlichkeit, nachhaltige Motivation und Arbeitszufriedenheit.
  • Messen Sie, was wirklich zählt – Zahlen (auch schwarze) motivieren niemanden auf Dauer, Lebenszeit zu investieren.
  • Ermöglichen Sie Selbständigkeit und Selbstorganisation – Mitarbeitende, die ein Bewusstsein über das Ziel haben, können selbst entscheiden, wie sie es am besten erreichen.
  • Entscheiden Sie kraftvoll – wenn es für Sie Sinn macht, können Sie es auch dann vertreten, wenn sich nicht die gewünschten Ergebnisse einstellen.
Mein Beitrag:
  • Erarbeiten einer klar kommunizierbaren Relation von Aufgaben, Prozessen und Zielen zur Mission des Unternehmens
  • Bewusst machen und trainieren von sinnstiftenden Kommunikationsmustern
  • Reflexion und Kultivierung eines eigenen förderlichen Mindset
  • Tools und Techniken zur Förderung eines sinn-orientierten Mindset im Team

Zeit und Teilnehmerzahl

individuell nach Auftragsklärung,Einzel- oder Gruppencoaching

Kategorien

Coaching,Leiten und Führen,Sinn und Glück,Sinnvoll arbeiten

Schlagwörter

demokratisch,Diskussion,Entscheidungen,Gruppen,Konfliktpotential,Konsens,Konsensieren,Leadership,Lösungen,Mehrheit,Ressourcen,Systemisches KonsensierenLeadership-Seminar: sinnvoll führen; Sinn, Purpose beim Führen vermitteln – Seminar mit Claudia Christ: Trainer Führung, Leeadership; Spabrücken bei Mainz, Koblenz